Optimize Your Internal Training : 5 Langkah Optimalkan Pelatihan Internal dengan Learning Plan yang Tepat Sasaran

Jadi ceritanya, perusahaan sedang melakukan efisiensi anggaran artinya, pelatihan yang sebelumnya menggunakan vendor eksternal, kini harus dibawakan sendiri secara internal.

Dan Tantangannya?

Bukan hanya diminta mengajar, tapi juga menyusun sendiri seluruh materi pelatihannya.

Di tengah kesibukan pekerjaan lain, saya mulai merasa kewalahan.

Masalah :

1. Materi pelatihan yang dimiliki sudah gak relevan,  kelamaan gak pernah diupdate.
2. Peserta sering ngeluh karena isi materinya terlalu banyak, tapi waktu pelatihan mepet.
3. Bingung menyusun alur materi yang logis dan mudah dicerna.
4. Jadi Ragu, Sebenernya pelatihan ini benar-benar buat menjawab kebutuhan karyawan atau Cuma sekadar formalitas untuk mengisi evaluasi kompetensi.

Setelah saya refleksikan, akar masalahnya ternyata sederhana:

🔹 Learning plan-nya belum disusun secara sistematis.

🔹 Pelatihannya belum menjawab masalah nyata di lapangan.

🔹 Saya sendiri masih terjebak dalam “curse of knowledge”  yaitu tahu banyak, tapi kesulitan menyederhanakan, jadi semua materi yang dipikir bagus dimasukin semua.

Nah, Dari pengalaman itulah saya merancang pendekatan baru yang lebih praktis dan terstruktur.

Dan sekarang, saya ingin berbagi kepada Bapak/Ibu melalui kelas ini:

Optimize Your Internal Training

5 Langkah Optimalkan Pelatihan Internal dengan Learning Plan yang Tepat Sasaran